Çözüm yolu 05 · İşveren

Aradığınız yetkinliği doğru adayla buluşturalım.

Pozisyonu, çalışma koşullarını ve teknik beklentilerinizi tanımlayın. CEPTA eşleştirme sistemi uygun adayları belirlesin.

1Firma ve pozisyon
2Yetkinlik ve beklentiler
3Aday eşleştirmesi

01Firma ve yetkili bilgileri

Firma unvanı *Yetkili kişi *E-posta adresi *Telefon numarası *Firma şehri *Firma ilçesi *

02Pozisyon ve çalışma koşulları

Aradığınız görevi ve çalışma düzenini net tanımlamak, doğru aday eşleşmesinin temelini oluşturur.

1 Departman *2 Pozisyon *Alınacak kişi sayısı *Çalışma şehri *Çalışma türü *Çalışma modeli *Vardiya düzeni *Asgari deneyim (yıl) *Asgari eğitim seviyesi *Ücret aralığı

03Mesleki yetkinlikler

Yetkinlikleri açmak için önce departman ve pozisyon seçin.

Listede olmayan diğer yetkinliklerTezgâh, makine ve yazılım bilgisiGerekli belge ve sertifikalarYabancı dil beklentisiSürücü belgesiSeyahat beklentisi

04Görev tanımı ve beklentiler

Pozisyonun kısa açıklaması *Görev ve sorumluluklar *Olmazsa olmaz kriterler *Yan haklar ve sunduğunuz imkânlar